内蒙古太平矿业 2026年人力资源咨询服务招标公告
1. 招标条件
本招标项目内蒙古太平矿业 人力资源咨询服务（招标编号：CNGZB-2026-587）已由中国黄金集团 相关部门批准，采购资金来自企业自筹（资金来源），项目出资比例为100%，资金落实情况为已落实， 全面开展全岗位工作分析，厘清各岗位核心职责与任职资格，编制标准化岗位说明书，落实因事设岗、岗责匹配、权责对等管理要求。结合露天采矿业务发展及集团管控规定，通过宏观对标与微观岗位分析，科学核定编制总量、优化人员结构，适配转型需求增设井下工种、安全生产等核心岗位，健全露天井下一体化岗位管理机制。结合矿山采选行业特点，科学划分岗位序列，搭建全员覆盖职业发展通道，明晰各序列层级架构与成长路径。打破传统管理思维，从学历、工龄、业绩、荣誉等维度完善职级任职评价标准，规范纵向晋升、横向流转及职级动态管理规则，畅通员工职业发展渠道。深入开展矿山、冶金、重工行业及区域薪酬调研，形成市场化对标数据，为薪酬体系设计提供合规支撑。细化各序列薪级薪档与薪酬区间，优化薪酬分配结构，资源重点向一线生产、苦脏险累岗位倾斜，统筹平衡生产与职能部门薪酬水平，补齐技能序列激励短板。科学制定薪酬套改方案，以能力、绩效、资历、学历、职称为核心建立定级规则，着力化解新老员工薪酬倒挂难题，严格对接集团学历薪酬政策，保障新旧薪酬体系平稳过渡。健全薪酬管理全流程制度，规范薪酬核算、调整、发放与管控流程，实现薪酬管理标准化、制度化。构建公司、部门、员工三级绩效管理体系，将年度经营目标与战略任务层层分解至各岗位，确保战略目标闭环落地。针对采矿、选矿、冶炼、安全环保及职能管理等不同板块，制定差异化考核指标与评分标准，杜绝考核一刀切。强化绩效结果深度应用，建立考核与薪酬调整、职级晋升、评优评先、培训发展的联动机制，形成考核、激励、改进的管理闭环，充分激发全员干事活力。完善绩效考核配套制度，明确考核流程、周期与职责分工，为绩效管理体系长效落地筑牢制度保障。
2.2服务
（2）业绩要求：
投标人提供近三年人力资源咨询业绩，并能够提供合同。
（3） ① ②其他人员的最低要求为：是投标人正式聘用的在职员工，与投标人签订了合法有效的劳动合同，能够提供投标人至少为其缴纳近一年社会保险的有效证明。 （4）财务要求： 提供近三年(2023年、2024年、2025年)经会计师事务所或审计机构审计的财务审计报告(若成立不足3年，则提供成立至今的财务审计报告)。 （5）信誉要求： ①未处于被责令停业、投标资格被取消、财产被接管、破产状态。 ②最近三年内未有骗取中标或严重违约或重大服务质量问题。 ③未被列入中国黄金集团公司“黑名单”且处于制裁期。 ④未被市场监督管理部门在国家企业信用信息公示系统中列入严重违法失信企业名单。 ⑤未被最高人民法院在“信用中国”网站( )中列入失信被执行人名单。 ⑥符合《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》等法律法规的要求。 （6）本次招标不接受联合体投标。 资格审查方式：资格后审（资质文件由评标委员会在开标时进行审查）。4.
未在中国电力招标采购网（www.dlztb.com）上注册会员的单位应先点击注册。登录成功后的在 招标会员 区根据招标公告的相应说明获取招标文件！
咨询电话：010-51957458
手 机：18811547188
联系人：李杨
QQ:1211306049
微信：Li18811547188
邮箱：1211306049@qq.com
来源：中国电力招标采购网
备注：欲购买招标文件的潜在投标人,注册网站并缴纳因特网技术及商务信息服务费后，查看项目业主，招标公告并下载资格预审范围，资质要求，
招标清单，报名申请表等。为保证您能够顺利投标，具体要求及购买标书操作流程按会员区招标信息详细内容为准。
编辑：chinagoldgroup